Új kolléga érkezik az irodába. A HR-es bemutatja:
– Ő Zsolti, az új projektmenedzser.
– Én? Azt hittem, titkár vagyok…
– Ne szerénykedj! Nálunk mindenki projektmenedzser.
– Akkor mit csináljak?
– Figyeld a dolgokat. Írd is le néha.
– Milyen dolgokat?
– Akármilyeneket. Ez egy dinamikusan alakuló pozíció!
Zsolti bemegy az irodájába.
Ott van egy kaktusz, egy szék, és egy bekapcsolhatatlan nyomtató.
– Hol a gépem?
– A HR szerint a kreativitásod lesz a fő eszközöd.
– Kézzel írjak e-maileket?
– Írd le, dobd fel az Univerzumba. Visszajelzünk, ha jön válasz.
Zsolti próbál beilleszkedni.
– Mikor lesz onboarding?
– Az már volt. Amikor beléptél az ajtón.
– De semmit nem tanultam!
– Pontosan. Nálunk nem a tudás, a „készenlét” számít.
– Legalább egy beosztottam lesz?
– Igen. Saját magad.
Délután a HR-es átküldi az első feladatot:
– „Kérlek, szervezz meg egy online tréninget arról, hogyan kell hatékonyan megszervezni egy tréninget.”
Zsolti egy percig mozdulatlanul ül. Aztán kimegy.
hirdetés
Másnap új arc ül az irodában. A HR-es bemutatja:
– Ő Béla. Az elődje azt mondta, csak akkor marad, ha emberi munkakör lesz.
– És lett?
– Persze! Most már nem projektmenedzsernek hívjuk, hanem „önálló célú jelentéstartalom-gondozónak”. :)))
Tetszett? Oszd meg az ismerőseiddel is!
hirdetés
