😲 „Őt tavaly rúgtuk ki, nem emlékeztek?!” – a HR-es még nevetett… egészen addig, míg meg nem jelent az ajtóban az új igazgató.
Néha a legnagyobb visszatérések csendben történnek – aztán egy pillanat alatt mindenki elhallgat. Júliát egy évvel ezelőtt küldték el a cégtől „láthatatlan teljesítmény” miatt. Most pedig visszatért… csak épp nem beosztottként. Hanem főnökként.
Olvasd el, hogyan lett a kirúgott asszisztensből új régiós igazgató, és mit mondott azoknak, akik egykor nevettek rajta.
– Jól emlékszem, ugye? Ő volt az a kis halk szavú projektasszisztens, akinek mindig remegett a hangja a prezentációkon – mondta önelégülten Péter, a HR-vezető. – Tavaly küldtük el létszámleépítés miatt. Azt hittem, örül majd, ha egyáltalán talál még valahol munkát.
A többiek nevetgéltek, miközben a tárgyalóban sorban nyitogatták a laptopokat.
– Na jó, hagyjuk – intett a cég ügyvezetője. – Mindjárt itt van az új igazgató a központból. A fúzió után teljes vezetőváltás lesz, és nem tudom, ki jön, de állítólag karizmatikus. Elég nagy neve lett az elmúlt évben.
A tárgyaló ajtaja ekkor halkan kinyílt.
A bent ülők tekintete egyszerre fordult az ajtó felé… és mintha megfagyott volna a levegő.
A belépő nő határozott léptekkel, egyenes háttal sétált be. Elegáns, sötétkék kosztüm, finom smink, de a tekintete volt a legerősebb: tiszta, céltudatos és megingathatatlan.
– Üdvözlöm önöket – mondta mosolyogva. – Nagy öröm számomra, hogy a fúzió után átvállalhatom a régiós irányítást. Köszönöm a bizalmat. A nevem… Farkas Júlia.
Péter arca elfehéredett.
– Júlia? Te… te itt dolgoztál… tavaly…
– Igen – bólintott a nő nyugodtan. – És ön döntött úgy, hogy a teljesítményem „nem elég látványos”. Köszönöm, Péter. Ez kellett ahhoz, hogy elhiggyem, mire vagyok képes máshol. A kis tech startup, ahol újrakezdtem, most a mi cégcsoportunk partnere lett. És az eredményeim alapján a felsővezetés engem választott az új pozícióra.
